培训视频不同于对外宣传片——目标是高效传递知识，而非视觉震撼。控制成本、易于更新、员工愿意看完，才是好的培训视频。
讲师录屏+PPT——成本最低、易更新，适合理论培训。实操演示——拍摄员工操作流程（设备使用/软件操作），适合技能培训。情景剧——模拟真实工作场景（客户沟通/突发问题处理），适合软技能培训。多数企业混用三种形式。
单个视频<10分钟——超过10分钟完播率断崖下跌。一个视频讲一个知识点——不要贪多，方便员工按需查找。配测试题——视频结束后3-5道选择题，确认员工理解。
培训视频需要持续更新（流程变化、产品迭代），所以不要过度追求画面精致。用企业内部会议室+基础灯光+稳定器，成本可控且易于重拍。模板化——片头片尾、字幕样式统一，新视频只需替换内容。
从策划到交付的全流程解析，含费用参考和热门目的地对比。